{"id":252,"date":"2016-01-03T15:27:38","date_gmt":"2016-01-03T14:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/themesgavias.com\/wp\/codesk\/?p=252"},"modified":"2021-02-22T16:14:21","modified_gmt":"2021-02-22T15:14:21","slug":"what-you-do-today-can-improve-all-your-tomorrows","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.filanazionale.it\/?p=252","title":{"rendered":"La (finta) proroga del Blocco Licenziamenti fino al 31.03.2021"},"content":{"rendered":"
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La Legge di Bilancio 2021 ha previsto al proroga del blocco dei licenziamenti individuali e collettivi fino al 31 marzo 2021 con due eccezioni : l’ipotesi in cui venga meno il soggetto imprenditoriale o si arrivi ad un accordo collettivo aziendale.<\/strong><\/p>\n

In virt\u00f9 di quanto disposto nella bozza della Legge di Bilancio 2021 i datori di lavoro non possono avviare la procedura di licenziamento collettivo previsto dalla Legge del 23 luglio 1991, relativa alle aziende che occupano pi\u00f9 di 15 dipendenti, e che in conseguenza di una riduzione o trasformazione di attivit\u00e0 o di lavoro, hanno intenzione di effettuare almeno 5 licenziamenti nell\u2019arco temporale di 120 giorni nell\u2019unit\u00e0 produttiva, oppure in pi\u00f9 unit\u00e0 produttive dislocate nella stessa provincia, ed in quelle in CIGS.<\/p>\n

Inoltre,indipendentemente dal numero dei dipendenti, gli stessi non possono recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell\u2019articolo 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604.<\/p>\n

Tuttavia, ci\u00f2 che non viene mai palesato apertamente \u00e8 che il citato blocco dei licenziamenti non si applica in due casi, ovvero:<\/p>\n

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  1. \u00a0il soggetto imprenditoriale viene meno, per cessazione definitiva dell\u2019attivit\u00e0 dell\u2019impresa, <\/strong>conseguenti alla messa in liquidazione della societ\u00e0 senza continuazione, anche parziale, dell\u2019attivit\u00e0 (a patto che nel corso della liquidazione non si configuri la cessione di un complesso di beni od attivit\u00e0 che possano configurare un trasferimento d\u2019azienda o di un ramo di essa ai sensi dell\u2019art. 2112 c.c); o per fallimento, senza esercizio provvisorio dell\u2019impresa, ovvero ne viene disposta la cessazione;<\/li>\n
  2. stipula di un accordo collettivo aziendale<\/strong>, da parte delle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale: il divieto viene meno solo per i lavoratori che aderiscono all\u2019accordo e che hanno diritto alla NASPI.\n

    Tuttavia,a sostegno delle imprese che si trovano a sospendere o ridurre l\u2019attivit\u00e0 a causa della crisi epidemiologica, nella impostazione non definitiva del testo della Legge di Bilancio 2021, \u00e8 stata disposta l\u2019estensione della CIG per coronavirus per altre 12 settimane<\/strong>:<\/li>\n<\/ol>\n

    dal 1\u00b0 gennaio al 31 marzo 2021 per i trattamenti di Cassa integrazione ordinaria;<\/h4>\n

    dal 1\u00b0 gennaio al 30 giugno 2021 per per i trattamenti di Assegno ordinario e di Cassa integrazione in deroga.<\/h4>\n

    Una sorta di contentino<\/strong>\u00a0per arginare un fenomeno a cui ancora non si \u00e8 riuscito a dare una risposta concreta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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